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    担心去的部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人没选好啊！

    裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！

    那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！

    胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”

    “可……要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧？”

    “就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”

    “我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”

    “知人知面不知心啊！”

    胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。

    黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠谱。”

    “其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了？”

    “只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”

    “这种人来代任两个月的负责人，也完全没问题吧？”

    “腾达可不是一座孤岛，虽然现在有反腾达联盟，但支持腾达的企业也一点都不少！”

    听到这里，孟畅突然一拍桌子，猛然醒悟：“初济计划！”

    有些负责人愣了一下：“初济计划是什么？”

    因为这个慈善计划的保密级别很高，所以腾达内部的很多负责人都不知道。

    但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密，它的要求是“向外界保密”，腾达又不属于外界。即使保密，也是对普通员工保密，负责人们知道一下没关系。

    所以，孟畅当时就激动得一拍桌子，感觉全都对上了！

    黄思博也愣了一下，因为他也不知道初济计划是什么。

    他本来想的是，把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下，看看谁适合做代任负责人。

    但现在，似乎有更便捷、高效的办法？

    孟畅解释道：“初济计划，是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”

    “原本我以为它就只是一个普通的慈善计划，或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段，现在我明白了，它还关系着更深层次的布局！”

    “在初济计划中表现出色的公司，必然满足三个条件：一，财力雄厚，二，领导者有很强的工作能力，三，高度认同腾达的价值观！”

    “这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗？”
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